Recruter un.e salarié.e en alternance : un pari pour l’avenir à Rennes
Recruter un•e alternant•e, c’est faire le choix de former un•e futur•e employé•e tout en bénéficiant de sa formation.
C'est choisir de faire confiance à l'école de commerce Totem et sa pédagogie innovante venue des pays anglo-saxons.
Afin de vous faire gagner du temps, nous organisons des job datings qui vous permettent de rencontrer simultanément plusieurs candidat•e•s, présélectionné•e•s par notre équipe de Chargés de Relations Entreprises.
Vous pourrez choisir l’étudiant•e qui correspondra le plus à vos besoins en termes de recrutement, en toute confiance.
L'alternant, un atout au sein de l’entreprise
L’alternance offre à l’entreprise de choisir un•e candidat•e issu•e d’une formation dédiée à un domaine d'intervention spécifique.
Elle bénéficie ainsi de ses compétences théoriques et de ses contacts.
De plus, un•e étudiant•e en contrat de travail en alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage) n’est pas pris en compte dans le calcul de l’effectif d’une entreprise.
L’alternance constitue par conséquent une solution idéale pour embaucher nouvellement un•e salarié•e sans risquer de passer à un seuil supérieur en termes d’effectif (qui entrainerait de nouvelles obligations légales).
En savoir plus sur l’alternance et les contrats possibles
Le coût de la formation en alternance pour l’entreprise
Tout contrat de professionnalisation ou d’apprentissage implique l’association de l’enseignement théorique et la mise en pratique en entreprise.
L'organisme gestionnaire des fonds de formation de l’entreprise prend en charge tout ou partie les coûts de votre formation.
