Les avantages de recruter un alternant
11 mai 2022
En tant qu’entreprise il y a de nombreux avantages financiers à recruter un alternant. A savoir, l’aide à l’embauche est toujours valable jusqu’en juin 2022. Cette aide est entre 5000 et 8 000 euros couvre une grande partie du salaire de l’apprenti voire la totalité pour certains cas.
Les avantages d'embaucher un alternant en tant qu'entreprise
Un contrat en alternance permet d’allier études et travail et ce format possède de nombreux points positifs pour l'étudiant comme pour l'entreprise.
Afin de comprendre l’alternance du point de vue de l'étudiant c’est juste ici :
Mais qu’en est-il pour les entreprises ? En quoi est-ce bénéfique d’embaucher un.e salarié.e en contrat d’alternance ?
Voici les avantages humains et financiers que peut vous apporter un.e alternant.e :
Les premiers pas dans le monde du travail
C'est le moment pour votre alternant.e de commencer véritablement à s'intégrer dans le monde du travail.
C'est une prise de poste à part entière.
C’est avec votre entreprise qu’il va découvrir la vie en entreprise sur le long terme. C’est l’occasion pour vous de le former avec vos méthodes de travail.
Il va naturellement s’imprégner de la culture de votre entreprise.
Nouveau point de vue
Le regard de l’alternant sur l’entreprise sera neuf et nouveau.
En effet, il y aura une nouvelle façon de voir les choses au sein de votre équipe.
C’est le moment de se renouveler afin de voir les axes d’amélioration que vous ne percevez plus avec le temps et par habitude.
Le point de vue est extérieur à l’entreprise et c’est le moment d'acceuillir toutes les critiques constructives afin de se restructurer.
Maîtrise des coûts salariaux
En tant qu’entreprise il y a de nombreux avantages financiers à recruter un alternant.
A savoir, l’aide à l’embauche est toujours valable jusqu’en juin 2022.
Cette aide est de 5000 à 8 000 euros et elle couvre une très grande partie du salaire de l’apprenti voire la totalité pour certains cas.
Grille de salaire d’un alternant
Épauler et accompagner
Recruter un jeune en alternance c’est aussi l'accompagner dans son projet professionnel.
Votre rôle sera de lui transmettre vos connaissances et tous les savoirs que vous avez développés dans votre carrière professionnelle.
Ce format est très apprécié car c’est un moyen pour eux d’exercer des responsabilités tout en les aidant à progresser avec un suivi régulier.
En effet, en tant que tuteur le rôle est d’accueillir l’alternant dans un nouvel environnement mais aussi faire son possible pour qu’il s’implique entièrement dans ses missions et développe son savoir-faire et son savoir être.
Un potentiel futur collaborateur
Le fait de former un alternant le plus tôt possible fait de lui un salarié très impliqué et corporate au sein de l'entreprise.
Les alternants sont des personnes prêtes à recevoir des missions, autonomes et compréhensives face au monde de l’entreprise qui les entoure.
Après son expérience en tant qu’alternant, vous pourrez envisager de l'intégrer au sein de votre équipe en contrat CDD ou CDI.
L’avantage est qu’il aura déjà une bonne connaisssance de l’entreprise et donc sera en mesure d’effectuer une prise de poste rapide.
