Zoom sur le contrat d'apprentissage
4 janv. 2023
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui comprend à la fois des périodes en entreprise et des périodes de cours dans un établissement de formation.
L’alternance est une opportunité pour un public qui recherche à la fois du contenu théorique et de la pratique. Elle donne accès à une expérience unique dans le monde professionnel.
En embauchant des salarié.es en alternance les employeurs préparent l’avenir de leur entreprise tout en s’engageant pour l’insertion professionnelle des jeunes.
Pour qui ?
Le contrat d’apprentissage est réservé aux jeunes de 16 à 29 ans révolus*
*Il existe des exceptions pour les apprentis préparant un titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (aucune limite d’âge), les sportifs de haut niveau, en cas de création ou de reprise d’entreprise, en cas de rupture dans l’ancien contrat d’apprentissage.
Pourquoi ?
Le contrat d’apprentissage en alternance permet d’avoir accès au statut de salarié dans une entreprise relevant du secteur privé ou public.
De plus, l’apprenti.e est valorisé.e en bénéficiant d’une expérience professionnelle afin de mettre en place les compétences de la formation.
Quelle durée ?
En fonction du diplôme la durée du contrat peut varier entre 6 mois et 3 ans. Il est souvent suivi d’un CDI une fois la formation terminée.
Quel temps de travail ?
Le temps de travail d’un apprenti.e est identique aux autres salarié.es, sauf que dans le cadre du diplôme il doit suivre des cours théoriques et pratiques dans le centre de formation.
Ce temps est entièrement compris dans le temps de travail et doit être rémunéré.
Certaine formation propose différents rythmes :
- 2 jours à l’école / 3 jours en entreprise
- 1 semaine à l’école / 2 semaines en entreprise
- 1 semaine à l’école / 1 semaine en entreprise
*D’autres possibilités existent suivant les écoles
Quelle rémunération ?
Le salaire minimum perçu correspond à un pourcentage du SMIC en fonction de l’année et de l’âge de l’apprenti.e et progresse chaque nouvelle année calendaire.
1re année :
- Apprenti.e de moins de 18 ans : 27%
- Apprenti.e de 18 à 20ans : 43%
- Apprenti.e de 21 à 25 ans : 53%
- Apprenti.e de 26 ans et plus : 100%
2e année :
- Apprenti.e de moins de 18 ans : 39%
- Apprenti.e de 18 à 20ans : 51%
- Apprenti.e de 21 à 25 ans : 61%
- Apprenti.e de 26 ans et plus : 100%
3e année :
- Apprenti.e de moins de 18 ans : 55%
- Apprenti.e de 18 à 20ans : 67%
- Apprenti.e de 21 à 25 ans : 78%
- Apprenti.e de 26 ans et plus :100%
