Bachelor Ressources Humaines (RH)

Vos futures missions

Le Bachelor Ressources Humaines a pour mission de former des professionnels opérationnels ayant les compétences et le savoir-faire nécessaires pour travailler dans les ressources humaines.

Vous serez donc amené(s) à remplir les missions suivantes :

• Accompagner l’entreprise dans la gestion administrative et humaine
• Savoir faire face aux évolutions du travail (télétravail, digitalisation, marque employeur)
• Adapter les pratiques RH et accompagner le changement
• Savoir répondre aux attentes des salariés en matière de bien-être et responsabilité sociétale

Se projeter dans l'avenir

Après leur bac+3, les étudiants pourront choisir de poursuivre leurs études ou de se lancer sur le marché du travail au sein de services en ressources humaines de grandes entreprises ou dans des cabinets de recrutement.

En suivant le bac+3 Bachelor RH Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines, en alternance ou en initial à Rennes, vous aurez accès à ces postes :

• Gestionnaire paie et administration du personnel

• Chargé.e de mission RH

• Chargé.e de recrutement

• Reponsable formation

Découvrir le contenu de votre future formation

Dans le programme de la formation RH / Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines en alternance ou initial, vous trouverez l'ensemble des matières abordées pendant cette année au sein de notre école de commerce à rennes.

CONSULTER LA FICHE RNCP

Compétences professionnelles

Bloc 1 – Mettre en œuvre la politique des ressources humaines de l’organisation

Compétences du bloc 1 :

• Organiser les réunions réglementaires.
• Asseoir les axes prioritaires des responsabilités sociétales & sociales de l’entreprise.
• Définir un parcours de gestion de crise.
• Établir le budget de la fonction RH.
• Communiquer et exercer son métier en anglais 

Bloc 2 – Mettre en œuvre les processus et les outils de gestion du personnel

Compétences du bloc 2 :

• Réaliser une veille sociale et législative
• Établir les documents réglementaires liés à la gestion du personnel.
• Assurer la légalité des procédures, le suivi des collaborateurs et l’évaluation des résultats.
• Elaborer une annonce, piloter le processus de recrutement et conduire les entretiens.
• Piloter le processus d’intégration en lien avec les managers opérationnels.

Bloc 3 - Accompagner les enjeux de la gestion du capital humain

Compétences du bloc 3 :

• Définir le plan de développement des compétences et sélectionner les actions de formation à mettre en place.
• Gérer la transformation digitale (SIRH) et la mise à disposition d’outils de travail collaboratifs.
• Développer et concevoir des actions de renforcement de la marque employeur.
• Implémenter la politique QSE de l’entreprise au sein des équipes et en assurer le suivi.

Bloc 4 : Gérer la paie des salariés et les déclarations sociales

Compétences du bloc 4 :

• Contrôler que l’entreprise répond aux textes législatifs et aux cadres administratifs et juridiques applicables.
• Établir les bulletins de paie des salariés en préparant les éléments de rémunérations fixes et variables.
• Contrôler le traitement de versements de paies.
• Préparer et contrôler les déclarations sociales obligatoires, les transmettre & les contrôler.

Intégrer Totem, école de commerce